Znajdź idealnego kandydata w kilka sekund.

Recrufy analizuje CV, ocenia dopasowanie kandydatów
i automatyzuje rekrutację w jednym miejscu

Obiektywna ocena i precyzyjne dopasowanie kandydatów.

Zacznij - 7 dni za darmo
Bez karty 5 minut do startu
Na żywo · CV #142
Analizuję CV...
Pytania wygenerowane
Jak migrowałbyś dużą bazę React do TypeScript?
app.recrufy.ai / raporty
Recrufy
Obszar roboczy
Analiza CV
Tablica rekrutacji
Oferty pracy
Kandydaci
Raporty
Zespół
Ustawienia
EK
Ewa Kowal
Dyrektor HR

Raporty

Wtorek, 27 października

Szukaj kandydata...
Czas obsadzenia
−42%
18d
Zdrowie procesu
+18%
94%
Śr. dopasowanie
+9%
87%
CV / tydzień
+24%
312

Aktywność procesu

Ostatnie 30 dni · wszystkie role

Najlepsi kandydaci

Sortowane wg dopasowania · ten tydzień
AK
Anna K.
Frontend (senior)
92%
Finał
MJ
Marek J.
Inżynier QA
89%
Test techniczny
KD
Karolina D.
Projektant
81%
Telefon
PZ
Piotr Z.
Backend (mid)
74%
Selekcja

Jak dziala Recrufy?

Zobacz, jak Recrufy analizuje CV, ocenia kandydatow i porzadkuje caly proces rekrutacji w jednym miejscu.

Trzy kroki do szybszej rekrutacji

01

Wgraj CV

Formularz aplikacyjny lub upload manualny. PDF, DOCX, nawet skany. Do 20 plików naraz.

anna_kowalska_cv.pdf 187 KB
marek_jankowski.pdf 231 KB
tomasz_kowalski.pdf 312 KB
02

Inteligentna ocena dopasowania

W kilka sekund system wskazuje najlepszych kandydatów - z uzasadnieniem.

03

Rozmawiaj mądrzej

System generuje pytania celujące w realne luki kandydata - nie ogólniki. Oszczędzasz godziny przygotowań.

Q1Jak migrowałbyś dużą bazę React do TypeScript?
Q2Opisz przypadek, kiedy system design Twojego rozwiązania zawiódł.
Q3Jak prowadziłeś code review w zespole 5+ osób?

Wszystko w jednym miejscu

Ocena

Automatyczna ocena kandydatów.

Nie słowa kluczowe - semantyczna analiza kompetencji, doświadczenia i kontekstu. Scoring 0-100% z uzasadnieniem.

Anna K.
92%
Marek J.
89%
Karolina D.
81%
Piotr Z.
74%
Tomek B.
67%
Proces

Pełna organizacja procesu.

Tablica rekrutacyjna, wspólne notatki, historia kandydatów - cały hiring w jednym miejscu.

Screening · 4
Anna K.
Frontend
Piotr Z.
Backend
Phone · 2
Marek J.
QA
Final · 1
Karolina D.
Designer
Kalendarz

Gmail i Outlook - natywnie.

Planuj rozmowy bez wychodzenia z systemu.

M
T
W
T
F
S
S
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Zgodność

Pełna zgodność z RODO.

Anonimizacja, zgody.

Zespół

Praca zespołowa

Wspólne notatki, logi.

EK
MJ
KD
PZ
+8
Rozmowa

Gotowe pytania na rozmowę.

Recrufy generuje zestaw pytań dopasowanych do stanowiska i konkretnego kandydata.

Q1Opisz architekturę największego projektu, którym zarządzałeś.
Q2Jak radzisz sobie z konfliktem priorytetów w zespole?
Q3Jakie masz doświadczenie z wdrożeniami ciągłymi (CI/CD)?
Luki kompetencyjne

Analiza brakujących kompetencji.

Widzisz dokładnie czego brakuje kandydatowi względem wymagań oferty.

Mocne strony
React TypeScript System design Node.js
Braki
Team lead DevOps CI/CD
Redopasowanie

Ponowne dopasowanie kandydatów.

Kandydat nie pasuje do tej roli? Możesz sprawdzić jego dopasowanie do innej roli.

AK
Anna K. → UX Designer
MJ
Marek J. → Tech Lead
PZ
Piotr Z. → DevOps Eng.

Nie black box. Pokazujemy jak myśli model.

Każdy scoring rozkładamy na czynniki pierwsze: który fragment CV podniósł lub obniżył match, dlaczego, i co warto sprawdzić w rozmowie.

Input · CV

Czytamy uważnie

Anna Kowalska, Senior Frontend Engineer.

Doświadczenie
10+ lat React+18
System design @ scale+12
TypeScript, Node.js
GraphQL, REST
Zarządzanie
- team lead exp.−6
Mentoring: 3 juniorów
Reasoning

Łańcuch decyzji

Każdy +/− punkt z uzasadnieniem.

1 Mocne strony: 10+ lat React, system design @ scale, projekt 200k MAU, TypeScript w produkcji 2021-2025
2 Słabe strony: brak formalnego doświadczenia jako tech lead 5 osób; tylko mentoring 3 juniorów
3 Rekomendacja: kandydatka warta rozmowy - match 92%. Skupić wywiad na liderowaniu zespołem
4 Out: generuję 3 pytania na rozmowę
Output

Match + pytania

Gotowe do rozmowy.

Anna Kowalska
92%
Pytania na rozmowę
Q1Jak prowadziłabyś migrację dużego React do TS w produkcyjnym projekcie?
Q2Opisz moment, w którym Twój system design zawiódł - i czego cię to nauczyło.
Q3Jak wyobrażasz sobie pierwszych 6 miesięcy w roli tech leada?

Recrufy vs.
tradycyjne ATS.

Recrufy
Tradycyjne ATS
Analiza CV
Kompetencje + dopasowanie
Słowa kluczowe
Pytania na rozmowę
Generowane automatycznie
Piszesz sam
Bulk analysis
Do 20 CV naraz
Rzadko dostępne
Wdrożenie
5 minut
Tygodnie konfiguracji
RODO
Automat
Ręczna konfiguracja
Koszt startu
0 zł
Wysokie opłaty

Szybkie odpowiedzi.

Jak trafna jest ocena kandydatów?+
95% trafność dopasowania w testach na 1000+ rolach. Model jest trenowany na rzeczywistych decyzjach rekrutacyjnych i walidowany metodologią Schmidt & Hunter.
Czy moje dane są bezpieczne i zgodne z RODO?+
Tak, dane są bezpieczne. Nie wysyłamy ich nigdzie poza serwer. AI nie otrzymuje żadnych danych osobowych kandydatów.
Ile trwa wdrożenie?+
Pięć minut. Zakładasz konto, wgrywasz pierwsze CV, dostajesz scoring. Bez integracji obowiązkowych, bez szkoleń, bez konsultantów.
Co dzieje się po zakończeniu trialu?+
Nic - bez automatycznego przejścia na plan płatny. Wybierasz świadomie. Dane kandydatów zostają u Ciebie.
Czym jest Recrufy?+
Recrufy to inteligentna platforma do rekrutacji, która automatycznie analizuje CV, ocenia dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska i organizuje cały proces hiringowy w jednym miejscu. Zastępuje ręczne przeglądanie CV i pomaga rekruterom podejmować lepsze decyzje na podstawie danych - nie intuicji.
Jak działa inteligentna analiza CV?+
System analizuje CV semantycznie - nie porównuje słów kluczowych, ale rozumie znaczenie kompetencji i kontekst doświadczenia. Dla każdego kandydata zwraca scoring 0-100% z pełnym uzasadnieniem: co podniosło wynik, co go obniżyło i jakie pytania warto zadać na rozmowie.
Jakie problemy rekrutacyjne rozwiązuje Recrufy?+
Recrufy rozwiązuje trzy główne problemy: zbyt dużo CV do ręcznego przejrzenia, brak obiektywnych kryteriów oceny kandydatów oraz chaos informacyjny - notatki w mailach, oceny w arkuszach, historia kandydatów w głowie rekrutera. Recrufy zbiera to wszystko w jednym miejscu i zamienia przeczucia w dane.

Przestań zgadywać.
Zacznij widzieć.

Dołącz do zespołów rekrutujących na podstawie danych - nie założeń. Pierwsze CV przeanalizujesz w 5 minut.

Zacznij - 7 dni za darmo Zaplanuj demo
Bez karty 5 minut do startu Anuluj w dowolnym momencie